Erfolgshonorar
Sie zahlen, wenn die Stelle besetzt ist. Das Honorar bemisst sich als Vielfaches des Bruttomonatsgehalts der neuen Fachkraft.
Fachkräfte fürBau und Technik.Direkt gefunden.
ScanWerk Nord besetzt offene Stellen im Handwerk, in der Gebäudetechnik und im Facility Management – mit gezielten Recruiting-Kampagnen statt dem Hoffen auf Bewerbungen.
Persönlich geführt von der GründerinBewerber direkt an Sie – ungefiltert, ohne UmwegErfolgsbasiert oder exklusiv
Drei Wege zur passenden Besetzung.
Sie wählen das Modell, das zu Ihrer Stelle passt. Die Konditionen legen wir vorab schriftlich fest – ohne versteckte Posten.
Festes Honorar
Ein vorab vereinbarter Betrag pro Besetzung. Sie behalten volle Kostensicherheit – auch bei Schlüsselpositionen mit hohem Gehalt.
Exklusiv-Mandat
Eine feste monatliche Pauschale für die laufende, priorisierte Kampagne. Ideal bei mehreren offenen Stellen oder schwer zu besetzenden Positionen.
Vom Bedarf zur Zusage in vier Schritten.
Ein klarer Ablauf, damit Sie jederzeit wissen, wo Ihre Besetzung steht.
- 1
Bedarf klären
Wir besprechen Aufgaben, Team, Gehaltsrahmen und das Profil, das wirklich zu Ihrem Betrieb passt.
- 2
Kampagne starten
Wir starten eine gezielte Recruiting-Kampagne, die Fachkräfte dort erreicht, wo sie tatsächlich unterwegs sind.
- 3
Bewerber erhalten
Eingehende Bewerbungen leiten wir direkt und ungefiltert an Sie weiter. Sie entscheiden selbst, wen Sie einladen.
- 4
Einstellen und abrechnen
Sie führen die Gespräche und stellen ein. Abgerechnet wird nach dem vereinbarten Honorarmodell.
Wir sprechen die Sprache Ihrer Branche, weil wir aus ihr kommen.
Jennifer Witt, Gründerin von ScanWerk Nord, ist ausgebildete bautechnische Assistentin. Ihr Weg führte vom Facility Management in einem Universitätsklinikum über die Brand- und Wasserschadensanierung bis zur technischen Betreuung von Wohnungen und Gebäuden in der Hausverwaltung.
Deshalb versteht ScanWerk Nord, was hinter einer Stellenbeschreibung steckt – und wie eine Kampagne klingen muss, damit sich die richtigen Fachkräfte angesprochen fühlen.
Referenzen
Welche Position ist offen?
Schreiben Sie uns kurz, worum es geht. Sie erhalten eine persönliche Antwort mit einem Vorschlag für das weitere Vorgehen.
moin@scanwerk-nord.de