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Fachkräfte fürBau und Technik.Direkt gefunden.

ScanWerk Nord besetzt offene Stellen im Handwerk, in der Gebäudetechnik und im Facility Management – mit gezielten Recruiting-Kampagnen statt dem Hoffen auf Bewerbungen.

Erstgespräch anfragenSo arbeiten wir
Persönlich geführt von der GründerinBewerber direkt an Sie – ungefiltert, ohne UmwegErfolgsbasiert oder exklusiv

Drei Wege zur passenden Besetzung.

Sie wählen das Modell, das zu Ihrer Stelle passt. Die Konditionen legen wir vorab schriftlich fest – ohne versteckte Posten.

Erfolgshonorar

Sie zahlen, wenn die Stelle besetzt ist. Das Honorar bemisst sich als Vielfaches des Bruttomonatsgehalts der neuen Fachkraft.

Festes Honorar

Ein vorab vereinbarter Betrag pro Besetzung. Sie behalten volle Kostensicherheit – auch bei Schlüsselpositionen mit hohem Gehalt.

Exklusiv-Mandat

Eine feste monatliche Pauschale für die laufende, priorisierte Kampagne. Ideal bei mehreren offenen Stellen oder schwer zu besetzenden Positionen.

Vom Bedarf zur Zusage in vier Schritten.

Ein klarer Ablauf, damit Sie jederzeit wissen, wo Ihre Besetzung steht.

  1. 1

    Bedarf klären

    Wir besprechen Aufgaben, Team, Gehaltsrahmen und das Profil, das wirklich zu Ihrem Betrieb passt.

  2. 2

    Kampagne starten

    Wir starten eine gezielte Recruiting-Kampagne, die Fachkräfte dort erreicht, wo sie tatsächlich unterwegs sind.

  3. 3

    Bewerber erhalten

    Eingehende Bewerbungen leiten wir direkt und ungefiltert an Sie weiter. Sie entscheiden selbst, wen Sie einladen.

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    Einstellen und abrechnen

    Sie führen die Gespräche und stellen ein. Abgerechnet wird nach dem vereinbarten Honorarmodell.

Wir sprechen die Sprache Ihrer Branche, weil wir aus ihr kommen.

Ich bin Jennifer Witt, Gründerin von ScanWerk Nord und ausgebildete bautechnische Assistentin.

Mein Weg führte vom Facility Management in einer Universitätsklinik über die Brand- und Wasserschadensanierung bis zur technischen Betreuung von Wohn- und Gewerbeimmobilien. Heute unterstütze ich einen Bauträger bei Neubauprojekten unterschiedlicher Größe.

Deshalb verstehen wir, was hinter einer Stellenbeschreibung steckt – und wie eine Kampagne klingen muss, damit sich die richtigen Fachkräfte angesprochen fühlen.

Referenzen

Welche Position ist offen?

Schreiben Sie uns kurz, worum es geht. Sie erhalten eine persönliche Antwort mit einem Vorschlag für das weitere Vorgehen.

moin@scanwerk-nord.de

Mitarbeiterzugang